11月的香港深夜还未见寒意，鹏飞（化名）在凌晨回家的路上感受到了这座城市的人情味。

　　那日凌晨，地铁已暂停服务，他准备搭乘小巴回家，红色的小巴牌上写着“湾仔开往荃湾”，他暗喜虽然不是直达到家，但这是到家附近的车了。

　　刚上车，他看到司机的样貌并不友善，光头、穿宽松大T恤，他忐忑地与小巴司机沟通，本以为会听到不耐烦的回应，没想到司机告诉他可以在家附近的车站下车，不用一路坐到荃湾。

　　沿途上，鹏飞发现原来这趟小巴，每天都有固定的乘客，凌晨的香港还有许多刚刚下班的人，与他不同的是，他们是小巴司机的老友，不用打招呼司机就知道他们的目的地。眼神与言语的互动中，流露着这个城市人与人之间的关照和情谊。

　　“那夜的小巴上，我感受到了香港的人情味。”毕业于中山大学的鹏飞接受21世纪经济报道记者采访时说，今年38岁的鹏飞，在广东一家运营商公司负责工程管理，年薪在48万人民币左右。

　　“很幸运，香港在去年底推出了高才通计划，手续更加简化，在网站填写申请了30分钟，等了3周就获批了，而且受养人的办理也很方便，我本科毕业的院校也符合要求，所以就申请了。”鹏飞说道。

　　香港高才通计划设有三项标准，符合其中一条便可申请，包括：在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）；获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士（B类申请）；或在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士（C类申请）。鹏飞是符合B类申请的人士。

　　近期还增加了三所内地高校在合资格大学名单中，分别为武汉大学、西安交通大学，以及哈尔滨工业大学。

　　目前还没有孩子的鹏飞，希望生活和工作能够平衡，因此也更喜欢香港的职场环境。

　　“在内地，工作上大家通过微信交流，也就意味着随时随地都会收到工作的消息，有时放假正和朋友聊天，工作的消息就跳出来，这样就需要去处理；而来到香港后，工作都是用邮件交流，比较正式和专业，每件事也可查到前因后果，很少在下班时间收到工作短信。”

　　另外，“在香港公司，38、39岁并不是一个很大的年纪，周围的同事都比我年纪大，他们还鼓励我‘年轻人创造更多可能性’。”鹏飞在这里并未感受到内地所谓的“中年职场危机”。

　　生活上，鹏飞是一个喜欢运动的人，在他眼里，香港的基础设施很完善，这里的生活也是丰富多彩的。“图书馆可以看到更多的外文书，小众运动如壁球等场馆也很方便，爬山的自然环境也很优越。”

　　“不能简单地看来港工作是升职加薪，香港租房和生活的成本都很高。我还是更看重在未来的发展，并且将来有孩子的话，香港的教育环境也是更加多元的。”鹏飞将他近一年来港的生活娓娓道来。

　　而与他同龄的Daniel则是为了两个女儿的教育，放弃了内地的事业，选择在香港从零开始创业。Daniel在内地亦是自己创业，公司在广州和上海都有业务，已经是相对成熟的企业，但由于经济环境及他本人移居香港的原因，公司的营收下降了约六成。

　　“今年2月自己先来香港的时候，也是很不适应，广东话听不懂，周围也没什么朋友，漂泊感很重，几乎每天都想回家。”Daniel无奈地告诉21世纪经济报道记者。

　　当时，他带着100万人民币的积蓄，从原来在内地做实验室装修，转为在香港做写字楼和住宅装修，在陌生的地方组建团队，经历了一段煎熬的过程。

　　“刚开始找的装修工人都是香港本地人，但他们自我意识很强，边界感也比较强，沟通上会有一些小摩擦。”Daniel坦言，因此，他现在的团队大都是有内地背景的，沟通相对顺畅很多。目前Daniel的装修公司已经完成了中环写字楼办公室、别墅等多个装修项目。

　　对于香港近年出现的人才流失，特区政府希望通过高才通计划为香港人才市场补充新鲜血液。据香港特区政府劳工及福利局最新数据显示，去年底推出的“高才通计划”，截至今年10月底共接获约5.5万宗申请，批出超过4.3万宗。

　　由于疫情及移民的原因，去年的《施政报告》显示，香港过去两年共流失14万劳动人口。民政及青年事务局答复书面质询时，则透露18至39岁青年劳动人口，在两年间流失共11.6万人。

　　若按行业分，金融、保险、地产、专业及商用服务流失近3.6万人，是劳动人口流失的重灾区。此外，公共行政、社会及行人服务业亦流失近1.4万人。零售、住宿及膳食服务业则流失1.4万人。

　　此次申请高才通计划人士的年龄分布，据劳工及福利局最新统计显示，高才通计划所有获批申请者中，超过七成年龄在40岁或以下，比香港人口中位数46岁低，整体上九成申请者不足50岁，正是香港需要的年轻人才。

　　“香港一直都是移民社会，此次人才输入计划相信未来会为香港创造新业态、影响产业结构的调整，对香港社会产生积极的影响。”香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙接受21世纪经济报道记者采访时说。

　　香港高才通人才服务协会成立于2023年7月，是为了推动新来港高才人士融入香港、在香港顺利就业、创业、生活的非牟利组织，成立至今举办了多场招聘会，以及对新来港人士所遇到困难进行全面调研等。

　　作为会长，尚海龙经常与高才通人士交流，“据我了解，4个申请者中可能有1个曾经是互联网大厂的员工，而由于香港的互联网公司相对较少，生态未完善，许多创科背景的人士会更倾向于创业。”

　　至于高才们来港的动机，尚海龙指主要有三个，占比最高的是希望子女未来接受多元化的教育；其次为169个国家和地区给予香港特区护照持有人免签或落地签，国际交流便利高效；名校生之间的从众心理，看着别人申请了，自己也怕错过机会。

　　孩子的教育亦是Daniel来港的原动力，“两个女儿在香港上私立幼儿园，一个5岁一个2岁，都很喜欢香港的学校，上学也很开心，让我们父母很欣慰。”Daniel告诉记者，在内地，两个女儿也就读的是私立幼儿园，但孩子大部分时间都在玩乐，并没有一个升入小学的状态，两个孩子也一直在学英语，还是跟不上香港的英语课。近期香港的老师，还给他打电话说孩子的英语需要补习。在他看来，女儿们已经迅速适应了香港的学校环境，不仅可以用繁体字写自己的名字，也没有出现之前担心的语言不适应问题。

　　根据早前政府统计处在2020年9月发表的香港人口推算，预计在香港居住的6岁学龄人口，将由今年的5.73万名，跌至2029年的5万名，减约13%；12岁学龄人口则会由今年7.16万名，下跌至2029年的6.01万名，减约16%。许多香港中小学实行小班制教学。

　　香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡曾表示，高才通计划涉及的18岁以下未婚子女受养人亦最多，有逾2.4万宗。在教育界人士看来，该计划短期可缓解香港中小学收生不足的情况，但长远的效果仍有待进一步观察。

　　联合国人口基金的年度《世界人口状况》报告指，香港每名女性仅生育0.8个孩子，生育率位居全球最低。据香港统计处今年最新出版的《香港统计月刊》显示，香港的生育率在过去30年大致呈下跌趋势，由1991年的每千名女性有1281名活产婴儿，大幅下跌近四成至前年的772名，创下30年新低。

　　香港教育工作者联会于今年5月初向香港幼儿园展开问卷调查，发现幼儿园业界的收生情况出现明显下跌。近84%的受访学校表示幼儿园小班的学生人数在大幅减少。至于学生人数减少的原因，主要有出生率下降、学生因移民退学等。

　　“据我了解的情况，有的小学接受高才通人士子女就读的数量是个位数，由于香港收生不足问题在小学低年级比较严重，而高才通人士的子女多集中在小学高年级和初中阶段。”香港津贴小学议会顾问苏炳辉告诉21世纪经济报道记者表示。

　　香港教育工作者联会副主席邓飞在接受21世纪经济报道记者采访时说：“短期看来，对于香港中小学招生不足的情况能有一定程度的舒缓，但长期来看，香港人才市场岗位是否充足，高才通人士是否愿意留港长期发展，都有待进一步观察。”

　　邓飞和苏炳辉都指出，高才通人士的子女可能在繁体字和英语方面需要强化学习，刚开始会有不适应的情况。同时，香港中小学都有特别针对高才通子女的帮助和支援，帮助他们适应香港的中小学生活。

　　至于家长担心的粤语环境问题，苏炳辉表示，有的学校中文科会用普通话教学，但其他科目还是广东话授课的，还是需要一段时间适应语言环境。邓飞则提到，许多小学低年级的插班生好像不存在这样的问题，语言的不同不会成为孩子们交流的阻碍。

　　高才通人士均为名校毕业或工作经验丰富，是否会对香港本地人才造成一定竞争？“我认为不存在这样的问题，人才是流动的，香港应提升综合竞争力，让人才留下来。”全国政协常委、香港中华总商会会长蔡冠深接受21世纪经济报道记者采访时表示，高才通计划是十分有利香港发展的。香港是一个自由港，人才都是流动的。对于人才来说，香港具有吸引力他们就会留下。特区政府未来应该重视如何让人才留在香港，香港应提高综合竞争力，便利他们在港就业和生活。